計(jì)劃提出，健全國(guó)內(nèi)外專家來(lái)湘工作激勵(lì)和補(bǔ)貼機(jī)制，每年引進(jìn)農(nóng)業(yè)科技領(lǐng)軍人才10名以上，對(duì)依托重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、農(nóng)業(yè)科技園區(qū)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)引進(jìn)的海內(nèi)外農(nóng)業(yè)科技領(lǐng)軍人才，根據(jù)服務(wù)期給予每人50萬(wàn)元至100萬(wàn)元一次性補(bǔ)助。
計(jì)劃提出，實(shí)施新型職業(yè)農(nóng)民培育工程，建立健全以“教育培訓(xùn)、認(rèn)定管理、定向扶持”為主要內(nèi)容的新型職業(yè)農(nóng)民培育服務(wù)體系，開(kāi)展新型職業(yè)農(nóng)民（林農(nóng)）職稱評(píng)定試點(diǎn)。
在引導(dǎo)城市專業(yè)人才服務(wù)鄉(xiāng)村方面，計(jì)劃提出，推進(jìn)義務(wù)教育學(xué)校教師“縣管校聘”改革，建立健全縣域內(nèi)義務(wù)教育學(xué)校校長(zhǎng)、教師交流輪崗制度，制定完善配套保障措施，推動(dòng)城鎮(zhèn)學(xué)校優(yōu)秀教師、校長(zhǎng)向鄉(xiāng)村學(xué)校流動(dòng)。